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欧洲人权法院判决确定监控原则 强调职工隐私权利

发布日期:2019-07-12 08:32:50 | 编辑:跑步减肥网| 阅读次数:

  【环球网报道记者汪离阑]法国媒体“欧洲时报”九五援引法新社报道,人权在斯特拉斯堡的欧洲法院17名法官,法国(CEDH)大审判庭,当地时间9月5日在企业员工的情况下,监控用人单位的使用互联网来做出决定,确定监控的原则,而且要加强尊重工人的员工隐私权。要点是,雇主可以监督员工,而不是员工的侦察间谍。

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  据报道,这一决定应该设定一个先例,欧盟委员会的47名成员,应该促使一些成员国修改其法律,以避免类似的情况,由于国家呼吁人权欧洲法院。大庭的判决中指出:“在企业中的员工的雇主管理指令不能在工作场所前功尽弃隐私权。“

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  隐私和保护公民的通信欧洲人权公约第8条,由于48岁的罗马尼亚工程师波格丹的权利 ? 巴布勒斯库(波格丹米哈伊伯尔布列斯库)顽强拼搏,使法官的判决遵守本次技术变革的内容的条款适用于互联网时代的发展。

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  据报道,巴布勒斯库2007年7月13日被老板开除,对他使用互联网作为一家私人公司使用违反了工作时间,公司的内部规定为由。用人单位违法人员为了证明一个错误,提交的员工之间的电子通信和他们的7月5日和12个兄弟和未婚妻之间罗马尼亚法院长达45页。

  随后,罗马尼亚法院确定雇主监视员工沟通合理的用人单位的做法是确定违反纪律意味着工人的唯一途径。但巴布勒斯库呼吁人权欧洲法院的最高法院大法庭同意审查。查看17个判断存在差异,但以11票对6票裁定巴布勒斯库雇主做侵犯了他们的隐私权,法官发现巴布勒斯库“并没有事先被告知,他可以监测雇主的雇主的性质和范围,也没有告诉他的雇主可能知道通信“。

  人权欧洲法院强调,关于通讯第五届决定并不意味着雇主无法监控他们公司的员工,在某些情况下,并不意味着雇主不能因为工人在使用本公司网上出于个人目的和解雇工人,但必须考虑,而必须被监控良好的管理措施,尊重工人和雇主的隐私,以确保“正确的平衡”的维护之间的公司运作良好。

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